河北钢铁(000709)集团:练就“精兵”促转型

字体: - 收藏 2013-08-19 来源:亚洲财经综合 作者:

文章导读:   这是一幕由河北钢铁(000709)集团职工精彩上演的状元360:8月初,随着第四届河北钢铁杯职业技能大赛启帷,139名从上万名职工中遴选出的行家里手,围绕天车工种等6个工种的赛事同台竞技、各展绝技,不仅成为迎战钢铁市场严冬&r...

   这是一幕由河北钢铁(000709)集团职工精彩上演的“状元360”:8月初,随着第四届“河北钢铁杯”职业技能大赛启帷,139名从上万名职工中遴选出的行家里手,围绕天车工种等6个工种的赛事同台竞技、各展绝技,不仅成为迎战钢铁市场“严冬”的一道动人风景,更为企业转型升级提供了支撑。

   河北钢铁集团董事长、党委书记王义芳表示,转变经济发展方式的重要着力点之一是提高员工的技术水平和综合素质,集团就是要通过练兵比武、竞赛选拔,提高职工学技术、强技能的自觉性和主动性,营造全员学习的浓厚氛围,进而打造一支高素质的职工队伍,推动企业转型升级。

   最大规模:10万名岗位职工齐上阵

   本届天车工状元杜雅丽,是集团子公司邯钢的女天车工,比赛中,她驾驭笨重的天车精彩演绎了“塔式摆酒杯”、“啤酒瓶上坐鱼缸”等,显露出精湛的技能。

   为了能够参加集团职业技能大赛,杜雅丽先是经过邯钢内部比武选拔,连下公司青工组、职工组两项技术比赛并勇夺天车工冠军,完胜晋级才站到今天的赛场。“能够参赛的选手不能完全说是千里挑一、至少也得百里挑一。”河北钢铁集团工会常务副主席张朝金这样形容赛事的激烈程度。

   “河北钢铁杯”职业技能大赛为省级二类比赛,以《国家职业技能标准》高级工技能标准为主要内容命题,试题难度堪比全国钢铁技能大赛。与比赛难度成正比,奖励标准同样吸引眼球:凡获得大赛各工种状元者,具备高级工职业资格的晋升为技师,具有技师资格的作为破格条件,推荐参加高级技师评选。第二至第十名的选手,原不具有高级工职业资格的颁发高级工职业资格证书等,本届赛事各工种状元还将被河北省人社厅授予“河北省技术能手”称号。

   自2010年以来,连续四届“河北钢铁杯”职业技能大赛已经覆盖了钢铁冶金的主要工种,涉及岗位职工10余万人(次),一大批高技能人才由此脱颖而出,有29人获“河北省技术能手”,5人获“河北省能工巧匠”,1人获“全国技术能手”。在2012年河北省职工职业技能大赛中,河北钢铁集团有18人位列前十,3个团队居第一,成为全省企业中参赛数量最多、成绩最好的单位。

   集团人力资源部长董雨善介绍说,“十二五”期间,河北钢铁集团实施“金橙蓝”人才计划,打造3万名高技能岗位骨干人才队伍,大赛不仅为职工搭建起岗位成才的“绿色通道”,还传递出比学赶超、不甘落后的正能量。“过去,许多青年职工工余时间喜欢追歌星、影星,现在,大家更喜欢像杜雅丽这样身怀绝技的‘明星’,都暗自较劲要成为像他们一样的人。”

   数据显示,截至2012年底,河北钢铁集团拥有高级工以上的技能人才35408人,较2009年增加13689人,增幅超过60%,创出了职工踊跃成长、竞相成才的生动局面。

   78个职工创新工作室练就“特种兵”

   在严峻的钢铁市场形势下,如果把开展职业技能竞赛提高全员劳动素质比作“沙场点兵”的话,那么,依托职工创新工作室培养出的专业化人才就是企业中的“特种兵”。

   杜雅丽的另外一个身份,是邯钢“马成天车创新工作室”成员。该创新工作室不仅有高级技师马成的亲自指导,还拥有一套独立研发的天车模拟操作系统,借助该系统,天车工能够模拟现场操作时的所有动作,即使细微差错也能通过大屏幕清晰显示出来,实现了天车理论知识和实践操作的完美结合。目前,该创新工作室已先后培养出公司技术状元7名、技术标兵14名、技术能手55名。

   在河北钢铁集团,以技术能手、操作技能专家、技术带头人名字命名建设的职工创新工作室共有78个,其中有2个国家级创新工作室,综合发挥了高技能人才培养、解决生产技术难题、加速科技成果创新创效等重要作用。

   不久前,在国家级职工创新工作室——子公司唐钢“郑久强创新工作室”的名人榜上,一钢轧厂青工吴鹏凭借“两点一线”转炉炼钢操作法入选其中,是该创新工作室培养出的又一“蓝领明星”。

   作为该厂创效重点的RH低磷低硫钢种,由于产品在冶炼时要求转炉出钢硫、磷含量较普通钢种低很多,操作难度大,冶炼成功率很低。为攻下这个技术难题,吴鹏将该课题向工作室进行了申报,通过与工作室成员共同实验分析、摸索实践,三个月后,“吴鹏降低终渣氧化铁、提高RH低磷低硫钢冶炼成功率的‘两点一线’操作法”通过了创新工作室的技术鉴定,并在全厂进行推广应用,推广后此钢种的冶炼成功率提高12%,终渣氧化铁降低了12.6%。

   而经过“马成天车创新工作室”精心培训的杜雅丽,平日装一炉钢比车间规定提前5分钟,平均每班比别人多装一炉钢,她还大胆创新操作方法,使天车一天吊钢卷碰伤量由3%降至1%,一部天车由此每天可多创效5000元。

   “2012年,78个职工创新工作室共实施创新创效项目54项,实现创效4670多万元。累计解决现场问题上千项,完成科研上百项,申报专利200余件,为企业创新发展发挥了重要的平台作用。”王义芳说。

   市场“严冬”练精兵,换来了河北钢铁集团持续稳健经营、健康发展的良好态势。上半年,在25项主要技术经济指标中,有15项进入行业前三名,9项继续保持行业领先,连续第5年上榜世界500强,2013年排269位。



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[责任编辑:赵伟]

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